Bạn muốn có công việc tốt hơn và Tăng lương? 11 cách để Thăng tiến – và tránh cái bẫy "Thăng chức ảo"

Hãy làm sếp hài lòng, xây dựng "hội đồng quản trị cá nhân", thẳng thắn yêu cầu phản hồi và hãy nhớ: Chẳng ai được thăng chức chỉ vì giải quyết hết sạch email trong hộp thư đến cả.

Không gì tệ hơn cảm giác bị "mắc kẹt" trong một công việc trì trệ. Làm thế nào để thăng tiến mà không cần đến những chiêu trò đánh bóng tên tuổi lộ liễu? Dưới đây, các chuyên gia khai vấn nghề nghiệp (career coaches) sẽ chia sẻ cách để bạn luôn là ứng viên ưu tiên hàng đầu cho việc thăng chức và tăng lương.

1. Định vị bản thân là một "Người chiến thắng"

"Một trong những bí mật lớn nhất để được thăng chức là bạn phải gieo hạt giống từ sớm, bồi đắp cho đến khi việc bạn lên vị trí mới cảm giác như một bước tiến tất yếu," John Brown, chuyên gia khai vấn tại Nottingham, chia sẻ.

• Hoàn thành xuất sắc việc hiện tại: Đảm bảo bạn đúng hạn, đạt KPI và luôn nằm trong nhóm "nhân sự tin cậy".

• Biết cách từ chối: Đừng tự đẩy mình vào thế thất bại bằng cách gật đầu với mọi thứ. Hãy dũng cảm phản hồi nếu mục tiêu quá xa rời thực tế.

Tessa Grint, chuyên gia khai vấn tại Bangkok, bổ sung: "Bạn cần phải trở thành một nhà lãnh đạo trước khi được bổ nhiệm. Thăng chức chính là sự công nhận cho những gì bạn đã và đang thực hiện."

2. Làm sếp hài lòng – và nói rõ mong muốn của bạn

"Sếp là người ủng hộ lớn nhất của bạn," Brown nói. Hãy chủ động hỗ trợ và xung phong làm thêm việc khi có thể. Quan trọng hơn, đừng bao giờ để sếp rơi vào thế bị động: "Hãy luôn báo cáo đầy đủ, kể cả tin xấu."

Thay vì âm thầm tìm kiếm cơ hội nội bộ, hãy cởi mở về mục tiêu nghề nghiệp. Nếu công ty không có các buổi thảo luận định kỳ, hãy chủ động đề xuất một buổi họp 1-1 để nói về định hướng tương lai của bạn.

3. Tập trung vào "Sự hiện diện" (Visibility)

Elaine dela Cruz, nhà sáng lập Project 23, khẳng định sự hiện diện là chìa khóa. Điều này có nghĩa là bạn phải có chiến lược về cách mọi người nhìn nhận mình.

Nếu bạn là người hướng nội hoặc ngại đám đông:

• Đừng ép mình phải đi nhậu nếu không thích.

• Thay vào đó, hãy đặt câu hỏi trong các buổi workshop hoặc tham gia vào các hoạt động ngoại khóa phù hợp với sở trường của mình. Sự tham gia chủ động là bước đầu tiên để được chú ý.

4. Đừng ngại nói về thành tựu của mình

Nhiều người cảm thấy "ngại" khi phải tự quảng bá bản thân. Tuy nhiên, trong thế giới doanh nghiệp, đây được gọi là "Quản trị các bên liên quan" (Stakeholder management).

• Không phải khoe khoang: Đó là việc bạn cho đúng người thấy những giá trị tác động cao mà bạn đã tạo ra.

• Chọn đúng kênh: Có thể là qua slack, email báo cáo hoặc trực tiếp trong cuộc họp.

• Công thức: Nói về những gì bạn đã làm, tại sao làm vậy, bạn học được gì và bước tiếp theo là gì. Đừng quên cảm ơn đồng đội để xây dựng văn hóa ghi nhận.

5. Đừng là "Kẻ bận rộn ngốc nghếch"

"Chẳng ai được thăng chức nhờ việc dọn sạch hộp thư đến (Inbox Zero) cả," Grint nhấn mạnh. Đừng quá nhiệt tình với những việc không tên như pha trà hay ghi chép biên bản hộ mọi người trong mọi cuộc họp.

Lưu ý: Nếu bạn tự định vị mình vào những việc vặt, mọi người sẽ mặc định coi bạn là nhân viên cấp thấp. Hãy giúp đỡ một cách chiến lược, không phải theo cách hạ thấp vị thế của mình.

6. Kết nối mạng lưới (Networking) đúng cách

Đừng nhầm lẫn giữa Networking và LinkedIn.

• Networking: Là xây dựng danh sách những người có thể kết nối, chia sẻ về kỹ năng và mong muốn của bạn.

• LinkedIn: Là công cụ để bạn kiểm soát hình ảnh cá nhân. Hãy là chính mình, chia sẻ những góc nhìn thú vị ngoài công việc thay vì chỉ đăng lại bài của công ty. (Và đừng lạm dụng ChatGPT để viết bài, hãy viết từ tâm!).

7. Trò chuyện với những người đi trước

Nếu bạn đang nhắm tới một vị trí cụ thể, hãy tìm gặp những người đang làm vị trí đó. Họ là nguồn thông tin quý giá nhất. Thậm chí bạn có thể mời họ làm người dẫn dắt (mentor) cho mình.

Hãy xây dựng cho mình một "Hội đồng quản trị cá nhân" – những người có thể phản biện, hỗ trợ hoặc giúp bạn bù đắp những thiếu sót về kỹ năng.

8. Đàm phán quyết liệt

Khi thương lượng lương, hãy dùng dữ liệu.

• Tìm hiểu mức lương thị trường (AI có thể hỗ trợ bạn việc này).

• Nguyên tắc Cindy Gallop: Hãy đưa ra con số cao nhất mà bạn có thể nói mà không... bật cười.

• Chứng minh bằng kết quả: Không chỉ là những gì đã làm, mà là những cam kết đóng góp trong tương lai.

Lưu ý: Thâm niên hay khó khăn tài chính cá nhân không phải là lý lẽ thuyết phục để tăng lương.

9. Cẩn trọng với "Thăng chức khô" (Dry Promotion)

Đây là tình trạng bạn được tăng trách nhiệm nhưng... không tăng lương.

• Nếu bạn cần chức danh để làm bàn đạp cho tương lai, bạn có thể chấp nhận.

• Nếu không, hãy yêu cầu cam kết bằng văn bản về thời điểm cụ thể sẽ xem xét lại mức lương.

10. Chăm sóc bản thân

Những nhà lãnh đạo xuất chúng đều có một "điểm sàn" về sức khỏe. Hãy chú trọng dinh dưỡng, thể thao và nghỉ ngơi. Một quy trình buổi sáng (morning routine) dù đơn giản (thiền, tập thể dục hoặc viết nhật ký) cũng giúp bạn duy trì năng lượng đỉnh cao để đưa ra các quyết định chiến lược.

11. Đừng đòi tăng lương bên bàn nhậu

Ranh giới giữa sự thân thiết và tính chuyên nghiệp rất mong manh. Đừng bao giờ yêu cầu thăng chức hay tăng lương khi đang đi chơi riêng hoặc tận dụng những thông tin sơ hở khi đồng nghiệp đang say xỉn. Hãy giữ những cuộc thảo luận quan trọng trong môi trường chuyên nghiệp.

Nếu bạn vẫn liên tục bị ngó lơ? Hãy yêu cầu một buổi phản hồi thẳng thắn (Honest Feedback) và thực hiện "kiểm toán nghề nghiệp". Nếu sau mọi nỗ lực mà công ty vẫn không ghi nhận, đó là tín hiệu để bạn rời đi. Hãy dùng những phản hồi thu được để xây dựng một hình ảnh mới, hoàn thiện hơn tại bến đỗ tiếp theo.

https://share.google/BdjUUqvRpgyXXHgQw

Bạn đang cảm thấy bế tắc trong lộ trình thăng tiến của mình? Hãy để các chuyên gia khai vấn CCV đồng hành cùng bạn thiết kế một bản kế hoạch sự nghiệp đột phá.

Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay qua số điện thoại và thông tin trên website của CCV, các nhân viên chăm sóc khách hàng của chúng tôi sẽ làm bạn hài lòng.